重磅!今后学校可以辞退编制教师!1000万中小学教师需要重新竞聘上岗!“县管校聘”来了! - 教师工资最新消息

重磅!今后学校可以辞退编制教师!1000万中小学教师需要重新竞聘上岗!“县管校聘”来了!

www.kao910.com 2016-07-31 考教师网 点击数:
重磅!今后学校可以辞退编制教师!1000万中小学教师需要重新竞聘上岗!“县管校聘”来了!

目前,浙江、山东、四川、北京等地的“县管校聘”改革引发社会高度关注。作为负责任的小编宝宝,必须给大伙整理点东西,毕竟这个已经是趋势啦。
从改革精神看,“县管校聘”意在促进师资流动,尤其向弱势学校倾斜,从师资角度解决“择校热”、“学区房”等痼疾。
从具体内容看,“县管校聘”将编制教师人事关系从以前由学校管、隶属学校,改为由教育局管,隶属教育局。
 
关键词:“岗位竞聘”
在改革打头阵的浙江,“县管校聘”改革的核心内容是“岗位竞聘”。竞聘分三个层次,这里简称“三级竞聘”(部分借鉴成都改革经验)。
第一、学校内竞聘。区域内的不同学校公布所需岗位名称、数量、条件和岗位职责,教师首先选择学校,在某学校内竞聘上岗。
第二、县域内竞聘。学校内竞聘后,区、县教育局统一公布所属各个学校竞聘后的空缺岗位,在上一阶段落聘的教师,在公布的空缺岗位中竞聘上岗。
第三、教育局统筹调剂。对于经过二轮竞聘后仍未上岗的教师,县级教育行政部门可根据实际进行统筹调剂安排工作岗位。
从理论上说,浙江的改革愿景是美好的,有能者上、择优选派。但是也有评论表示担心,改革可能会带来“走后门、靠关系”现象。
 
 
关键词:教师职业生涯不再“从一而终”
改革后,一名编制教师的职业生涯很可能任职过多个学校,“从一而终”将成为历史。目前山东一些地区的改革规定具备一定职称的教师在某一学校任期不能连续超过6到10年。理论上讲,教师由“校管”走向“县管”,使得原有的学校与教师的固定隶属关系发生变化,个人的教师职业生涯很可能会流转多个学校,某种程度上会影响到学校对新教师培养的积极性,学校肯定会在招聘关比之前谨慎很多。从浙江的改革试点指导意见征求稿看,改革相对温和。
 
 
关键词:学校可以辞退编制教师
岗位竞聘成功后,若教师年度考核或聘期考核连续两次不合格就被学校辞退。但浙江的改革就教育局是否会解除教师的编制身份没有给予明确规定。
 
 
关键词:教师编制招聘考试两个重大趋势
第一、知名、强势、市中心学校的编制教师招聘名额会减少,普通、弱势、偏远及农村学校的编制教师招聘名额会大幅增加。
第二、“先学校面试、后教育局考试”将会成为重点、强势、市中心学校编制教师招聘的普遍形式。
 
 
关键词:聘用制教师、代课教师纳入教育局统一管理
“县管校聘”是针对编制在职教师的,但是从潍坊、青岛改革情况看,改革牵涉到代课教师这一人群。潍坊、青岛、深圳等地很多岗位缺口采用政府购买服务的方式,招聘聘用制教师。聘用制教师类似代课教师。所不同的是,代课教师由学校单独招聘并发放工资待遇。聘用制教师则纳入教育局统一招聘范围,并由与教育局相近的第三方机构负责代课教师的劳动合同签订、工资发放、档案管理、各类保险和住房公积金缴纳等。
 
 
小编宝宝的心里话:
小编有点小担心哦,这么改革,弱势学校的优秀教师们会不会憋足劲往强势学校跑,引起人才倒流?
小编有点小期待哦,这么改革,优秀学校被压制的那些怪才老师叔叔们会不会跑到弱势学校“揭竿而起”,引领教育教学大改革?
当然,小编的话一般就是扯扯。。。。。。
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