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2016年广西崇左市扶绥县特岗教师招聘工作实施方案

www.kao910.com 2016-07-15 考教师网 点击数:
2016年广西崇左市扶绥县特岗教师招聘工作实施方案
为进一步加强我县农村教师队伍建设,逐步解决农村学校教师总量不足和结构不合理等问题,提高农村教师队伍的整体素质和农村教育质量,根据自治区教育厅、财政厅、人力资源和社会保障厅、自治区编办《关于做好2016年特岗教师招聘工作的通知》(桂教特岗〔2016〕1号)精神,为切实做好2016年我县特岗教师招聘工作,特制定本实施方案。
一、招聘人数
根据《关于做好2016年特岗教师招聘工作的通知》(桂教特岗〔2016〕1号)精神,我县计划招聘义教特岗教师30名,其中初中10名,小学20名;计划招聘中职特岗教师6名。
二、招聘对象和条件
(一)义教特岗教师招聘对象和条件。
1.政治素质好,热爱社会主义祖国,拥护党的各项方针、政策,热爱教育事业,有强烈的事业心和责任感,品行端正,遵纪守法,在校期间表现良好,未受过任何纪律处分。
2.报名者必须属于以下三类人员中的一类。
(1)以高等师范院校和其他普通高校全日制应届本科毕业生为主,少量紧缺专业全日制应届师范教育类专科毕业生(只能报考小学岗位和初中音乐、美术、地理学科)。
(2)取得相应教师资格,具有一定教育教学实践经验,年龄在30岁以下(1986年6月1日后出生)的普通高校全日制往届本科毕业生。
(3)取得相应教师资格,具有一定教育教学实践经验,年龄在30岁以下(1986年6月1日后出生)的全日制往届师范教育类专科毕业生(只能报考小学岗位和初中音乐、美术、地理学科)。
3.报名者应同时符合教师资格条件要求和招聘岗位要求。应聘初中岗位的考生,所学专业与拟任教学科原则上应相同或相近;应聘小学岗位的考生,没有对应专业岗位的考生,按文理科报考小学语文或小学数学岗位。报考英语、音乐、美术、体育岗位的考生,所学专业必须与岗位学科一致。
4.对已取得2016年“农村学校教育硕士师资培养计划”研究生免推资格的27名广西师范大学、广西师范学院应届本科毕业生,按照有关政策要求,招聘为2016年特岗教师。
5.已招聘为特岗教师的,在三年聘期内不再列入招聘范围。
6.参加过“大学生志愿服务西部计划”且有从教经历的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生同等条件下优先。
(二)中职特岗教师招聘对象条件。
1.热爱中等职业教育事业,品行端正,身心健康,能胜任相应的教学工作。
2.报名者必须属于以下三类人员中的一类。
(1)普通高校职业技术师范类专业及其他专业的全日制应届本科及以上毕业生。
(2)具有一定教育教学或企业(行业)实践经验,年龄在30岁以下(1986年6月1日以后)的全日制普通高校往届本科毕业生。
(3)具有中级及以上专业技术职务或技师及以上职业资格的企业人员,或者是在相关行业领域享有较高声誉、具有丰富实践经验和特殊技能的“能工巧匠”,同等条件下优先,年龄可放宽至35岁以下(1981年6月1日以后),学历可放宽至全日制专科。
3.报名者应同时符合教师资格条件要求和招聘岗位要求。
三、招聘原则、方法、工作程序及时间安排
(一)报名及资格审查
1.报名时间:2016年6月12日—6月21日
2.报名网址
广西毕业生就业网(网址:http://www.gxbys.com),按要求如实填写报名信息,包括本人基本信息和报考岗位信息等。
3.资格审查结束时间:2016年6月22日17:30前完成。
4.报名及资格审查注意事项
(1)报考人员应对在网上提交信息的真实性负责,凡弄虚作假者,一经查实,即取消其考试资格或聘用资格,所造成的损失和责任由其本人承担。
(2)报考我县特岗教师,只能选择我县的一个职位进行报名;不能用新、旧两个身份证同时报名,报名与考试使用的身份证必须一致。
(3)已与我县达成就业意向的毕业生必须在上述时间范围内在网上报名(未在网上报名的,视为自动放弃应聘处理)。
(二)招聘
1.招聘时间:2016年6月23日—7月31日
2.招聘对象:必须是通过资格审查的人员。
3.资格复审时间:2016年7月20日—7月21日,招聘前对报考人员进行资格复审,主要验证报考人员的身份证、毕业证、学位证、教师资格证、职业资格证、在校学习成绩单及其它个人求职材料。复审不合格者,取消应聘资格。
4.招聘方式:按照桂教特岗〔2016〕1号文件要求,结合我县招聘工作需要,举办专场招聘会,采取结构化面试方式进行。
5.面试时间:2016年7月23日
6.面试地点:扶绥县实验学校(地址:崇左市扶绥县新宁镇祥和路122号)。
7. 体检
(1)各职位从专场招聘会现场面试结果确定人选,按1﹕1比例确定参加体检人员。
(2)体检时间:2016年7月25日
(3)体检要求按照《广西壮族自治区申请认定教师资格人员检查标准及办法》规定执行。体检费用由报考人员承担。对体检不合格的,不得录用。空缺的名额,可以按成绩排名顺序依次递补。
11.考核
由县人力资源和社会保障、教育、财政、编制等部门组成考核组实施考核工作,主要考核应聘者的思想政治表现、道德品质、专业能力、在校表现等情况。
(1)应届毕业生,主要验证身份证、学生证和所在毕业学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》及有关个人违纪违法证明等相关材料。
(2)往届毕业生,主要验证身份证和查阅其工作单位(当地区委会或村委会)提供的本人工作期间表现等相关材料和当地派出所出具的违法犯罪记录证明。
(3)已婚人员,还需提供当地计生部门出具的计生证明。
(4)考核时间为2016年7月。参加考核的应聘人员务必于2016年7月前将个人的相关材料交到扶绥县教育局人事股。
9. 审核与公示
(1)应聘人员通过面试、体检、考核合格后,根据桂教特岗〔2016〕1号文件精神,由县招聘工作领导小组提出拟招聘人员名单,并按程序予以公示,公示期至少7个工作日。
10. 集中培训与考试
对经公示无异议的拟招聘人员进行不少于120学时的集中培训,培训合格后,统一颁发培训合格证书,不按时参加培训与培训不合格人员,取消应聘资格。期间一旦有岗位空缺,可依次递补,递补人员要按照有关要求参加集中培训。
集中培训与考试时间:2016年8月
11. 公布名单。
经公示无异议及培训合格后,提出拟聘人员名单,经县政府批准同意后于8月25日将拟聘人员名单报教育厅师范教育处。教育厅对上报的拟聘人员名单进行统一审核,发现不符合招聘条件者,取消聘用资格,对审核合格的拟聘人员予以公示,公示期至少7个工作日。公示无异议后,公布录取名单。
12. 签订聘用合同并上岗任教
县人力资源和社会保障局、教育局要按照公办教师的录用办法,与经培训、考试取得培训合格证书的拟招聘人员签订聘用合同,并由县教育局统一派遣到设岗学校上岗任教。受聘特岗教师必须服从安排,若在规定时间内不报到或不服从安排者,取消招聘资格。
签订合同及到设岗学校报到时间:2016年9月1日
四、纪律与监督
严格执行有关政策规定,接受监督部门和社会各界的监督,严禁在招聘工作中徇私舞弊,弄虚作假。对违反招聘规定的个人和其他相关人员,一经查实,将按有关规定追究责任,严肃处理。
 
 
2016年扶绥县特岗教师招聘工作
领导小组办公室(代)                 
2016年7月15日

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