2018年年柳州市柳江区拉堡小学教师编制招聘简章(16名) - 柳州教师招聘网

2018年年柳州市柳江区拉堡小学教师编制招聘简章(16名)

www.kao910.com 2018-01-19 考教师网 点击数:


6.违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)等相关文件规定的其他情形的。

2.遵纪守法,品行端正,具有良好的职业道德;

2.报名要求:应聘者应根据所学专业,按照招聘岗位具体要求对口报名,每位报名人员只能报考一个岗位。

最新招聘信息请查看中国教师招聘网:

1.具有中华人民共和国国籍,且年满18周岁;

(一)考核


、考核与体检

由柳江区教育局组织招聘单位对已签订就业协议人选进行考核与体检。在考核、体检环节,2018年应届毕业生须提供毕业证、学位证和相应教师资格证原件供招聘单位审查,不能按时提供的,取消应聘人员聘用资格。


0772-7211163柳江区人力资源和社会保障局

3.报名方式:

根据岗位招聘人数与报名人数不低于1:3的比例确定进入面试范围的人选。若报名人数不足1:3的比例时,报市人社局核准后,方进行面试。报名人数超过1:3比例时(已达1:6比例以上),则根据岗位所需资格条件与应聘者所提供的个人情况进行适岗评价,遵循择优选拔的原则,按照不少于1:3的比例确定进入面试人员名单。

(四)面试组织

1.时间:2018年1月30日(星期二)8:00开始。


考核主要是考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力等基本情况,并对应聘人员资格条件进行复查。体检、考核不合格或自愿放弃体检、考核的,从该岗位面试合格人员名单中按照面试总成绩由高分到低分的顺序依次进行替补。

2.地点:柳江区拉堡小学教学楼,地址:柳江区柳西路1号。

2.受党纪、政纪处分尚未解除的;

面试以应聘考生直接面对评委组试讲的形式进行。先由应聘考生按应聘岗位抽签确定试讲顺序,然后在相应的学科课程范围内抽签确定试讲课题,准备试讲(即备课)时间为60分钟,试讲时间为15分钟。

(1)现场报名。应聘者可到相关“双选”招聘会上现场报名或直接到我校报名。报名所需材料为《招聘报名表》的本人签名原件,提供本人身份证、毕业证、学位证、教师资格证、岗位要求的其他材料(2018年应届毕业生可凭毕业生就业推荐表报名)原件、复印件(一式两份),当场审审核完毕退回原件。

我校负责对应聘人员提供的应聘材料进行资格初审,柳江区教育局及人社局在面试前对面试资格进行复审。资格审查工作贯穿招聘全过程,不符合条件及弄虚作假者取消聘用资格。

(二)凡与我校负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的,不得被聘在有直接上下级领导关系的岗位。

(2)电子邮件或邮寄材料报名。采取发送电子邮件或邮寄材料的方式报名。我校电子邮箱为:详细请见报名信息。发送电子邮件所需材料为《招聘报名表》的本人签名扫描件,身份证、毕业证、学位证、教师资格证、岗位要求的其他材料(2018年应届毕业生可凭毕业生就业推荐表报名)扫描件。发送电子邮件的以邮件到达指定邮箱日期为准;邮寄所需材料为《招聘报名表》的本人签名扫描件,身份证、毕业证、学位证、教师资格证、岗位要求的其他材料(2018年应届毕业生可凭毕业生就业推荐表报名)(一式两份)。邮寄的以邮戳日期为准。

5.具备招聘岗位所需的其他资格条件。

1.报名时间:从《简章》发布之日起至2018年1月25日止。

七、面试

(一)面试时间和地点

根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)及《关于印发〈柳州市事业单位公开招聘工作人员实施办法〉的通知》(柳政发〔2006〕69号)等文件精神,按照公平、公正、公开、竞争、择优的原则,现面向社会免笔试公开招聘教师。为做好招聘工作,现将《简章》公告如下:

(三)面试比例

(四)严格公开招聘纪律。有下列情形的,必须严肃处理,构成犯罪的,依法追究刑事责任。

一、基本原则

坚持公平、公正、公开、竞争、择优的原则,严肃工作纪律,确保招聘质量,广泛接受社会监督。

2.报名人员在考试考核过程中作弊的;


三、招聘条件

(一)基本条件:

1.面试工作由柳江区教育局会同人力资源和社会保障局共同组织实施。

(三)我校负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,应当主动回避。

1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

六、报名办法与资格审查

(一)报名办法

招聘咨询电话:详细请见报名信息

3.正在接受立案审查的;

八、签订就业协议

根据应聘人员面试成绩,按照招聘岗位计划与应聘人员1:1的比例,从高分到低分确定签订就业协议人选。

四、招聘方式

本次公开招聘采取直接面试的方式进行。

本简章由柳江区教育局、柳江区人社局负责共同解释。

5.招聘工作人员故意泄露面试题目的;


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